分析:東南アジアはまだ外国人労働者にとって安全か?

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需要の変化というのは、現他のスキルより特種なスキルが価値があることを意味し、依然として外国人労働を必要としています。

東南アジアの経済の大部分では、伝統的に外国人に依存してきましたが、今も減少しているとは思えません。しかし、需要の変化があり、時間の経過とともにさらに深刻化する可能性があります。しかし需要の変化で、さらに深刻化していく
可能性があります。

例えば、シンガポールは他の国々よりもはるかに経済発展しているにもかかわらず、依然として駐在員に依存しているのです。

2016年末では、国内ヘルパーと建設労働者を除き、79万人の外国人労働力がいました。

マイケル・ページ・シンガポールのディレクターである、ニレ・カーンウェル氏は、過去殆どの外国人が金融関係に雇用されていたのに対し、この傾向は銀行部門が縮小し、マレーシア、中国、フィリピンを含む他の地域に焦点を移した事による、と述べています。

「金融技術から再生可能エネルギー、ライフサイエンスまでの分野における技術や研究開発の需要が高まる」と。 又「中高生向けの需要から上級レベルへの移行もあり、上級者の需要は常に過去の需要に依存している」と付け加えました。

シンガポールの外国人留学生の為のヒントは、「インターナショナルスクールにある」とカーンウェル氏は言います。外国人生徒達が遊んでいた過去の世代から、今は地元の才能をもってニッチな技術スキルを学ぼうとする外国人生徒が増えているのです。

「他に目にする変化は、より多くの外国人が現地契約を締結していることだ」と氏は付け加えました。 「これは、シンガポールの所得税率が西洋よりも大幅に低く、18%対約50%であることに起因する」とも語っています。

中国からの生産ラインの恩恵を受けているベトナムでは、労働コストと土地コストが急激に上昇する中、どの部門でもエンジニアと管理者が不足しています。

監視者は、「現地のエンジニアは最新技術から遅れをとり、管理者はソフトスキルが弱く、国際法や財務に関する重要な知識がない」と述べています。

ベトナムの労働力の発展に伴い、技術や銀行業などの産業で熟練した人材を雇用するのが困難になっています。

ハノイに本拠を置くErasmo Indolino氏は、Dezan Shira&Associatesの国際ビジネスアドバイザリーチームの幹部で、「ベトナムが外国投資のより競争力のある国となるかどうかは、人事管理の能力と密接に関連する」と述べています。

又、「これを反映し、ベトナム政府と提携する多くの国際企業が労働力訓練プログラムを後援している。それは、ベトナム人に海外で専門知識を習得してもらい、その後ベトナムで生かせるようにする」と。

更に、「Dezan Shira&Associatesの外国人顧客は、多くの場合、外国人労働者を使用する理由を当局が正当化するよう、頼まれることが多い。しかし現地の労働者が持っていない特定のスキルが無い限り、労働許可証を発行しない」と氏は述べ、「しかしながら、外国人顧客を持つ事は、外国人労働者を雇用するための貴重な理由は主にコミュニケーションで左右する 」と説明しています。

マキシム・リクルートメント(香港、アジア、中東)の調査専門家であるRichard Poulter氏によると、5〜6年の建設ブームが下火になり、外国人エンジニアの需要は減っているようです。

このブームは、主に5つの主要プロジェクトが展開される、香港鉄道の拡張に関連していました。

香港の外国人労働者の正式なデータは、ホワイトカラーの専門家とエンジニア、そして家庭のヘルパーを分けることができない為、はっきりしません。

「プロジェクトが終了すると、市場は再びローカライズされ、エンジニアリングの外国人は、新たな役割を見つけるのが困難になる。もう一つの要因は、国際的な人材を追い出し、価格の入札を多く獲得している中国企業の流入である」ポールター氏は述べています。

氏によると、外国人は通常、5、6年の契約で香港に来ますが、契約が終了した後も滞在する人が多くいます。 これは、香港が一定の基準で7年間、所得税を納めている人に永住権を与えるので、より簡単に永住権が手に入り、企業の参入も実現しやすくなるのです。

バリ島やオーストラリアのように、魅力的な東南アジアで短期間の休暇を過ごすだけでなく、多くの外国人がここに住むようになってきています。

「香港は住居は非常に高く、3ベッドルームの高層アパートに、イギリスの庭やガレージ付き一軒家と同じくらいの額を支払っている」とポールター氏は付け加えています。

東南アジアの電力パラドックス

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知るべき事:
電力の輸出:東南アジアの数国は、電力を国民へ供給する前に輸出をしているのです。

これは、電力不足を解決するためのパラドックスの核心と言えます。電気グリッドが不十分な貧困国は、天然資源をどうするべきかを決める際、輸出によるキャッシュフローを優先させがちです。

2009年、ミャンマー民主化のヒントの1つに、Thein Sein大統領が挙げた、中国のMyitsoneダムプロジェクトは「人民の意志」である、という事がありました。

この計画は、Ayayarwady(Irrawaddy)川の長さを短くし、支流を中国がダムにすることでした。ミャンマーは、電力の10%を自国へ残し、90%を中国に与え、オプションで別の20%を購入する、というものです。

北ミャンマーは東南アジアの中でも最悪の電気構造で、その地から主に中国へ電力を供給しているため、組合政府がプロジェクトを正当化するには、あまりにも住民の憤慨が大きかったのです。

当時のダムプロジェクトは大きな論争を招いたものの、今年は二国間の一連の交渉で再検討されます。両国ともに、この多額なプロジェクトの解決策が得られることを熱望しています。

ミャンマーのHtin Kyaw大統領は、中国で、ある小規模な譲歩と引き換えにダムが廃絶されたという噂が起きた事で、協議するため中国に向かいました。しかし国は依然として電力が乏しく、2014年には40%に満たない人々が電気を使用している状態でした。財政赤字が拡大するにつれ、安定した収入の見通しが政府に引き付けられています。

ラオスモデル

近隣のラオスは、あたかもミャンマーと同じ道を辿っているようです。ASEAN諸国と益々結びつき、水力発電による電気の輸出を、国境を接した国々やマレーシアやシンガポールへも行なっています。

水力発電は国の象徴となっており、事実、3種類の紙幣には水力発電のダムが印刷されています。

向こう数十年は、電気で国の輸出の70%を占めると予想し、政府は自己記述で「東南アジアの電池」である頁岩(けつがん)ガス生産に移っています。

電気は政府を浮き足立たせ、電気で外部債務の一部を返済し始めているのです。

しかし当のラオス国内への電気は十分ではなく、輸出先の国からみると遅れており、世帯の20%以上がグリッドに接続されていないのが現状です。

これはまさに電力不足を解決しようとする国々のパラドックスです。

電力不足で貧しい国々は、自然の資源をどうするか決める前に、どうしてもキャッシュフローを優先して考えがちです。

ラオス、カンボジア、ミャンマーは最終的に追いつく計画ですが、高価な水力発電から、しばしば争いが起こる安価な石炭や石油発電へと移っていくようです。

化石

マレーシア、タイ、ベトナムは、国民への電気化は殆ど達成していますが、水力発電にこだわっているわけではありません。30年間でタイの電化率は10%から99%へ、ベトナムは2.5%から96%へ上がりました。

この3国には異なる観念があり、石油、石炭、電力の輸入を中心としたエネルギー計画もあるのです。東南アジア本土は適度な化石燃料の供給もしています。しかし、これらの産業は既に予想以上に腐敗の一途を辿っています。

ミャンマーとカンボジアは、独自の新しい石炭工場に関心を向けています。ミャンマー南部にあるDowei市は特別経済区で、石炭発電所を地元産業への提供目的として長期にわたる話し合いが持たれています。

この石炭発電所は、ミャンマーの投資家の苦情にも対処できるはずです。彼らは低賃金や環境法についてしばしば無視しますが、頻繁な停電による工場の機能停止問題があります。ミャンマーの資金補充にキャッシュと雇用は役立つものの、川に関係なく村々に電気を引くのには時間がかかりすぎるのです。

外国人は東南アジアで、どのように仕事をしますか?

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現在の世界経済は厳しい状況にある中、東南アジアの雇用市場へ多くの求職者が集まります。しかしこの地域のユニークな雇用市場に、どう参入すべきかを知る人は極わずかです。ガイドを手渡すため、マレーシアとタイのグラスフォード・インターナショナル・パートナーズの2人が、その重要なステップのリストを遵守しました。東南アジアで新たなキャリアを求めている人や、在留を希望する外国人の方々には、私たちのアドバイスが役立ちます。休暇中に素敵な恋ができることも願っています。

東南アジアの地図

多国籍企業で働く場合の最善の選択肢は、地域内に「拠点間移転」を申請することです。多くの企業は社内の応募者(海外からも含む)を検討し、組織外に出すことを検討します。これらは、移転時に適応するのが一番簡単で、海外に転記された人の給与が「均等」または増額されることが多々あります。会社の人事部へ行く前に、転送の意図をラインマネージャーに知らせてください。

海外ネットワーク

国際移転のチャンスがない場合は、その地域で自分の意思で時間を活用することができます。母国の商工会議所や、地もとの異文化グループ等の国際団体にコンタクトする事から始めるのが最適です。 LinkedInは、グラスフォード・インターナショナルのようなグローバル企業経営者などをターゲットにしている従業員を見つけるのにもお勧めです。あなたの野心と経験を地域に持ち込み、あなたの熱心を伝えてください。

行動する

その国にまだ移住していないあなたの能力を、リクルーターに分かってもらう為に、実際に会うこと無くメールだけというのは、非常に難しい話です。採用マネージャーは重大なリスクを負う事になり、採用を決定する前には直接会いたいと考えます。あなたのように外国からメールで申し込む候補者は何千人もいるので、仕事を獲得するチャンスは大幅に減ってしまいます。ですから十分な時間をかけて旅行を計画し、面接する計画を立てることです。それにはお金も時間も必要です。これはあなた自身とご家族に、国や地域を調査する良い機会を提供します。

履歴と期待を調整する

地元の電話番号などを含め、あなたの言語能力を重視する事が不可欠で、これは移転する時の大事なステップとなります。その国の給与水準をチェックし、期待を合理的なレベルへと調整して下さい。給与に関するアドバイスが必要な場合は、人材採用コンサルタントに連絡する事が良い情報源となります。無料の経済データやレポートが沢山あるので、調査する時間をとって下さい。

準備する

移動のシュミレーションは非常に大事です。これには、生活費、住宅、地方税制、就労許可、ビザの手続きなどに関する研究が含まれます。「地元の条件」で雇用される事は、地元の国家と同じ条件に義務付けらることを意味します。もし特殊なスキルや強いネットワークがあるなら、あなたは本格的な外国籍のパッケージとしてレーダーに乗るかもしれません。これはあまり一般的ではなくなり、選ばれた少数の人に適用可能です。

駐在契約期間が満了した後(通常は3年)、国に留まることを望む外国人は、時には現地の条件に切り替えるプロセスで、苦痛を感じる事もあります。それはポケットの中で感じるでしょう。

移転に向けて十分な情報と節約が重要であり、それ以上に、期待が現実的であるかを、もう一度確認してください。母国での就職に苦労したなら、新しい国でそれが簡単になるとは思えません。外国人であれば、地元の人が持っていないスキルがあれば、考慮されます。そして採用された後は、倍の努力をしなければ、それを分かってもらえないでしょう。外国人を雇う側もリスクを背負っているわけですから、懸命に働く心積もりでいてください。又、“群衆の中で目立つ”事も重要です。

 

各国語を学ぶ

 

東南アジア諸国では、英語ができることで逃げ道はできますが、現地語でのコミュニケーション能力が、仕事を探す際には断然有利となります。それに滞在をもっと楽しむことができます。

火の中の多くの棒

職探しは、広角レンズを通して狩りするようなものと想像してください。散弾銃のようなアプローチはしないほうが良いです。ですが複数の道を使って目的地に到達してください。エグゼクティブサーチ会社にコンタクトするだけでは十分ではないかもしれません。サーチ会社は顧客からの依頼に対して取り組むことを、常に忘れないでください。クライアントは才能を求める企業であり、候補者は“プロダクト”です。時間がかかることがあります。すべての仕事のチャンスがサーチ会社を通っているわけではありません。才能を見つけるために会社は複数の手段をとるので、積極的かつ機知に富んでいることが大事です。プリントとオンラインメディアを継続的にレビューしましょう。最も重要なのは、仕事をしたいと思う会社に直接関わることです。

柔軟に

もしあなたが、まだフレキシブルになっていないのなら、移住について2回考えてみてください。東南アジア諸国の大半は新興市場です。エキサイティングな場所ではありますが、母国と同じなわけではありません。現地企業は多国籍企業とはかなり違うため、外国人にとってはカルチャーショックを受ける覚悟をしてください。作業環境も異なります。彼らをそのまま受け入れるつもりでいて下さい。最終的にあなたが彼らを変えるよりも、彼らがあなたを変えるでしょう。あなたが外国にいるときは、異なる文化や伝統を尊重する必要があります。あなたがしなければ、人生は生きる悪夢になるでしょう。一日の終わりに、新しい体験をしたいと思っています。外国にいるときは、そこの文化や伝統を尊重する必要があります。それができなければ、悪夢の人生となるかもしれません。一日の終わりには、新しい経験ができたと思えるように。

思慮深く

国外追放は珍しいことではなく、原因はしばしば配偶者や子供が新しい環境に適応しないことにあります。異国への移住は家族すべてに影響を与えるので、慎重に検討してください。新しい経験を積みたいのは、あなただけでなく家族も同様です。家族が幸せでなければ、間違いなくあなたの仕事に影響を及ぼすでしょう。

東南アジア諸国では、西洋風の住宅と教育はプレミアムで見つけるのが難しい場合もあります。あなたの契約に住宅と教育の手当が入っていない場合は、決定する前に慎重に検討してください。

1つの地域、多くの相違

東南アジア内の相違は驚くほどあります。よくラオスよりもシンガポールに居住する方がはるかに簡単だと言われています。シンガポールや香港では、より多くのキャリアチャンスがあります。実際この2つの国への移住は、他の多くの東南アジアの国と比べると少ない調整で済むので、外国人のための素晴らしいエントリーポイントになる可能性があるのです。

東南アジアの多くの国では労働許可が制限されているため、HRは絶対に必要な場合を除き、煩わしさを無くしたいのです。伝統的にシンガポールと香港は外国人を受け入れるためにオープンで、所得水準も西洋並みです(生活費もそうです)。

絶えず変化する風景

外国人は殆どが西から来ていましたが、最近では、はるかにオープンで競争の激しい景観となっています。東南アジアでは、インドの駐在員が増え、外国人の需要が高まっています。彼らは移住先の文化と言語をよく学んでいます。アジアの出国者は、地方の条件で働く準備ができているので、雇用コストを削減しています。あなたが仕事を遂行できて、地域に適応するならば、仕事をつかむ可能性があります。パスポートのエンブレムはさほど重要ではありません。価値のある取引には決定を下して下さい。

法的に

一部の企業では、就労許可証なしで働くことを提案する場合があります。 しかし、これは避けてください。 あなたが自国の法律を守っていれば、別の国に行く必要はなく、移民法や税法を嫌うはないでしょう。

大事な事をひとつ言い残した、落ち着け

もし早々に結果を期待しているなら、自分自身を失望へ設定しています。新たなキャリアを求めるには時間がかかるものですが、それが外国でなら、なおさらの事です。休日の国は貿易よりも全く違う事を覚えておいて下さい。あなたは5つ星のリゾートに居住していない可能性がありので、長期滞在する場合は、文化的相違や就労基準に適応しなければいけません。 それは豊かな経験であり、カルチャーショックを楽しむ事にもなります。

私たちのアドバイスが助けになることを願っています。